Molto spesso (ma non sempre!) la volontà di cambiare lavoro coinvolge anche la sfera privata. Con l'intensificarsi della voglia di cambiare lavoro è infatti frequente assistere ad una maggiore interesse anche rispetto altre aree della propria sfera personale, quali la famiglia, lo svago e la salute.

Per mappare queste aree vitali è utile considerare la propria distribuzione all'interno della ruota della vita. Questo strumento permette di analizzare ed auto-valutare il momento che stiamo vivendo relativamente ad alcune aree di vita connesse strettamente al benessere personale. Nel immaginare questa ruota, potresti trovare facilmente interpretazioni diverse!..infatti l’obiettivo dell' esercizio non è ottenere una ruota perfetta. Ogni area della vita ha una importanza diversa in funzione della priorità che le assegniamo.  Se nella tua ruota il lavoro assume una priorità elevata anche in relazione alle altre sfera, potrebbe esser giunto il momento di approfondire di provare a definire una strategia personale di ricerca e proposizione nel mercato!

• Se si è sostenuto un colloquio interessante, limitarsi ad attendere il feedback potrebbe essere controproducente. E' proprio questo il momento di continuare ad insistere con le candidature per evitare di ricevere un "la ringraziamo ma ci siamo orientati su un altro profilo".
• I mesi più interessanti per candidarsi e fare ricerca attiva sono Febbraio, Marzo, Settembre, Ottobre. In questi mesi gli sforzi devono moltiplicarsi
• Cercare lavoro mentre si lavora è assolutamente la strategia migliore, in quanto permette di fare le proprie valutazione con maggiore calma.

La teoria di Maslow sulla gerarchia dei bisogni umani ha un impatto rilevante sul mondo del lavoro odierno.  

La piramide di Maslow può essere utilizzata come uno strumento per comprendere i ruoli aziendali di proprio interesse. 

È importante sottolineare che la posizione di una persona nella piramide di Maslow non è statica e può variare nel tempo. Le persone possono spostarsi da un livello all'altro in base alle loro esperienze e alle circostanze della loro vita.  

1. Alla base della piramide si trovano i bisogni fisiologici, come cibo, acqua e riposo. Le persone che si concentrano principalmente su questi bisogni potrebbero trovare difficile concentrarsi su responsabilità manageriali o compiti strategici. Potrebbero infatti essere più interessate a ricoprire posizioni operative, dove la loro dedizione al lavoro di base può dare risultati concreti.
2. Il secondo livello riguarda i bisogni di sicurezza e stabilità, come la sicurezza del posto di lavoro e la stabilità finanziaria. Le persone che si trovano in questa fase possono essere maggiormente propense a ricercare un'occupazione che non sia un "tappabuchi" ma che abbia una prospettiva di crescita nel tempo.
3. Il terzo livello comprende i bisogni di appartenenza e relazione, come il senso di appartenenza a un gruppo. Le persone che si concentrano su questi bisogni possono avere una grande abilità nel costruire e mantenere relazioni con colleghi e clienti, rendendoli adatti a ruoli in cui le proprie abilità personali possono essere messe a servizio di clienti e collaboratori interni.
4. Il quarto livello riguarda i bisogni di stima e riconoscimento, come il desiderio di successo e di essere apprezzati. Le persone che cercano principalmente il riconoscimento possono eccellere in ruoli di leadership, dove la loro motivazione ad essere riconosciute può stimolare il loro impegno e le loro prestazioni.
5. All'apice della piramide si trovano i bisogni di realizzazione personale, come la necessità di raggiungere il proprio pieno potenziale. Le persone che si concentrano su questi bisogni possono aspirare a ruoli di alto livello (non forzatamente come manager), in cui possono guidare e ispirare gli altri verso il successo. 

Valorizzare le proprie abilità: intese come le competenze trasversali (soft skill) che sono necessarie in qualsiasi settore, come ad esempio le capacità comunicative e relazionali, la gestione dello stress e la leadership..unitamente al riconoscimento delle competenze tecniche (hard skill) che possono essere un plus, se applicate anche in altri campi. 

Realizzare un CV efficace: se necessario, è importante ricorrere all'ausilio di un esperto che possa guidarti nella stesura, mappando le tue Hard Skills. In questo sito che ho realizzato per un mio progetto e troverai molte indicazioni sui formati di CV più efficaci da utilizzare.

Monitorare frequentemente le posizioni sul mercato: come Recruiter posso confermarti, che le candidature arrivate per prima, in seguito all'apertura di una posizione, hanno più probabilità di essere considerate (per un semplice fattore temporale). Non farti cogliere impreparato..attiva i Job-Alert dei siti con maggiore visibilità e amplia la sfera di Job Titles.