Your-HR è un servizio di Consulenza a disposizione di Aziende e Professionisti. Somministriamo Test Psicologici e Aziendali per incontrare le necessità di valutazione e sviluppo delle Risorse Umane. Scopri come possiamo esserti utile!
Il questionario dei Big Five (o modello dei Cinque Grandi Fattori di Personalità) attira l’interesse di un’ampia varietà di persone, a seconda del contesto e degli obiettivi di valutazione. Le applicazioni di questo strumento interessano:
▶️ Psicologi del lavoro: il test è impiegato per selezione del personale, la personalizzazione della formazione e per ricerche sul campo.
▶️ Professionisti HR: utilizzato per valutare i candidati durante le assunzioni e identificare i tratti che meglio si adattano a un ruolo lavorativo specifico (Job Fit).
▶️ Persone interessate alla crescita personale: è molto comune avvicinarsi ai test Big Five con l'intento di auto esplorare il proprio profilo professionale.
Test Big 5 forniti da Your HR Consulenza:
La forte spinta competitiva che contraddistingue il mondo del lavoro ha portato a considerare maggiormente l'impatto delle competenze trasversali (soft skills) di candidati e collaboratori. Your-HR Consulenza, come partner qualificato per la somministrazione di test psicologici aziendali, ha scelto di lavorare con i test più autorevoli in Italia per la valutazione dei Big Five. Forniamo pertanto a professionisti e alle aziende interessate la possibilità di avvalersi dei seguenti strumenti: Test NEO-PI-3 (Hogrefe©),Test BFQ2 (Giunti Psychometrics©) e il Test 15FQ+ (Pystech©).
TEST NEO PI-3
Il NEO-PI-3 è il questionario di personalità originale per la misurazione della personalità con il modello dei Big Five. E' uno strumento che offre un alto livello di dettaglio, in quanto per ciascuno dei 5 tratti di personalità sono presenti 6 sfaccettature (facets) che consentono di comprendere meglio la configurazione del profilo.
TEST BFQ2
Il Big Five Questionnaire 2 è il principale test di personalità sviluppato in Italia. Lo strumento, dal taglio pragmatico, si presta ad una lettura dei risultati intuitiva e condivisibile fra chi opera in ambito organizzativo e per tale motivo è molto impiegato per nell'assessment aziendale. Da poco è disponibile inoltre la nuova edizione del test, il ➡️ BFQ3.
TEST 15FQ+
Il 15FQ+ test è uno strumento che restituisce un profilo ad ampio raggio, in grado di catturare diverse sfaccettature. Il test unisce alla valutazione dei 5 Big Five report specifici sullo stile di Leadership, lo stile comunicativo, di problem solving molti altri elementi!
In che modo possono essere impiegati i Test Big Five e quali sono i vantaggi?
Recruiting e Selezione
I test basati sul modello Big 5 garantiscono particolare efficacia nei processi di Selezione del Personale in quanto permettono di:
- Trascorrere maggior tempo sui migliori candidati
- Ottenere domande tarate per il colloquio di selezione
- Confermare o disconfermare le ipotesi di valutazione
- Comparare il profilo di diversi candidati in maniera oggettiva (unbiased recruiting)
Consulenza di Carriera
Le informazioni offerte dai Test Big 5 sono utili ai professionisti in fase di transizione di carriera. Attraverso una sessione di restituzione personalizzata dei risultati ottenuti al test è possibile infatti:
- Aumentare la propria consapevolezza in maniera strategica sulle proprie competenze trasversali (Soft Skills)
- Comprendere le caratteristiche di personalità dominanti del proprio stile ed eventuali potenzialità
- Definire un obiettivo professionale che sia realmente vicino alle proprie attitudini
Caratteristiche Modello dei BigFive Test
I questionari di personalità ispirati al modello dei 5 fattori (OCEAN) sono i più adatti e riconosciuti a livello internazionale per la valutazione e sviluppo delle soft skills lavorative. Approfondire le caratteristiche comportamentali connesse al modello Big Five permette di contestualizzare diverse informazioni in maniera precisa ed affidabile.
Un framework di competenze particolarmente esaustivo connesso alla valutazione dei Big Five comprende:
Estroversione
🎯 Affettività
🎯 Socievolezza
🎯 Assertività
🎯 Energia
🎯 Ricerca di sensazioni forti
🎯 Emozioni positive
Apertura mentale
🎯 Creatività
🎯 Ricerca estetica
🎯 Emozioni positive
🎯 Azioni fuori dalla zona di comfort
🎯 Generazione idee
🎯 Flessibilità valoriale
Coscienziosità
🎯 Competenza
🎯 Ordine personale
🎯 Senso del dovere
🎯 Impegno
🎯 Disciplina
🎯 Lucidità di pensiero
Stabilità emotiva
🎯 Ansia
🎯 Gestione rabbia
🎯 Gestione frustrazione
🎯 Imbarazzo
🎯 Impulsività
🎯 Vulnerabilità
Amicalità
🎯 Fiducia
🎯 Franchezza
🎯 Condivisione emozionale
🎯 Conflittualità
🎯 Modestia
🎯 Sensibilità
Big five questionnaire domande e FAQS:
Quali sono le qualifiche necessarie per somministrare i Bigfive Test?
I Bigfive test sono dei questionari di personalità professionali, e come tali, sono somministrabili esclusivamente da Psicologi iscritti all'Albo. Ricordiamo che affidarsi a test "hand made" o gratuiti porta alla stima o sovrastima delle attitudini e competenze conducendo a decisioni sbagliate. Aziende e professionisti interessati ad ottenere delle valutazioni per finalità aziendali o di crescita personale possono rivolgersi a Your-HR per la somministrazione e ottenimento dei Report.
Dove fare il Big Five test?
Dopo aver concordato il tipo di test da erogare, somministriamo lo strumento in maniera online. L'interessato riceve il link di accesso per la compilazione su piattaforma online e una volta terminato il questionario restituiamo il relativo Report al cliente/committente.
Scopri il nostro catalogo di test aziendali!
In base alla tipologia di richiesta disponiamo di diversi test aziendali che possono essere integrati ai Big Five (MBTI - test delle 16 personalità, test sulla Leadership, BIP, test per la valutazione delle competenze commerciali e molti altri!). Scopri di più sul nostro catalogo di Testing Psicologico!
Contatti e informazioni
Su questo form è possibile anticipare la tipologia di richiesta in merito alla somministrazione dei Test.
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