Your-HR è un servizio di Consulenza rivolto ad Aziende e Professionisti. Somministriamo Test Psicologici e Aziendali per incontrare le necessità di valutazione e sviluppo delle Risorse Umane. 

Il mondo del lavoro è in continua evoluzione, e la valutazione delle competenze personali gioca un ruolo cruciale nel successo di aziende e professionisti. Tra gli strumenti più avanzati disponibili oggi, il test BFQ 3 (Giunti Psychometrics ©) è considerato un punto di riferimento nel campo dei test di personalità lavorativi. Ma cos'è il BFQ3, come funziona e perché è così importante? In questo articolo esploriamo tutto quello che c'è da sapere iniziando dalle sue aree di applicazione quali:  

🚀 Selezione del Personale

🚀 Formazione sulle Soft Skills

🚀 Orientamento Professionale Lavorativo

🚀 Analisi del comportamento dei candidati

La somministrazione e successiva restituzione dei risultati ottenuti ai Test BFQ3 all'interno di un colloquio di feedback consente migliorare le proprie abilità in ottica di crescita professionale e valorizzare il proprio profilo (Personal Branding). 

🎯 Scrupolosità

🎯 Perseveranza

🎯 Affidabilità

🎯  Apertura alla conoscenza

🎯 Apertura alle novità e alle diversità

🎯 Immaginazione 

Ad avvalorare l'efficacia del BFQ è presente una Scala Lie che evidenzia i tentativi di falsificazione del candidato, misura essenziale soprattutto nei contesti di Selezione. Applicare un test in azienda permette inoltre di migliorare la qualità del colloquio, garantendo domande più mirate, massimizzando il tempo a disposizione del valutatore.

Area strumento: test psicologici di personalità (non clinico), test valutazione competenze lavorative, test psicoattitudinali selezione personale

Item: 134 Item

I Big Five Test, tra cui il BFQ3, sono dei test Professionali, e come tali, sono somministrabili esclusivamente da Psicologi iscritti all'Albo Professionale. Ricordiamo che affidarsi a test "hand made" o gratuiti porta facilmente alla stima o sovrastima delle attitudini e competenze professionali conducendo a decisioni sbagliate. 

Esistono ulteriori strumenti che le aziende possono utilizzare per valutare la personalità e le competenze trasversali dei dipendenti e dei candidati. I test psicologici aziendali hanno infatti obiettivi valutativi differenti ed alcuni strumenti alternativi potrebbero riguardare:

🚀 Test per la valutazione della Leadership

🚀 Test per la valutazione dell'Intelligenza Emotiva

🚀 Test di Personalità lavorativa 15FQ ad ampio raggio

🚀 Test comportamentali di personalità

🚀 Test sulla motivazione a lavoro e leve motivazionali

🚀 Test per la valutazione delle attitudini commerciali e di vendita

test psicoattitudinali lavoro    test risorse umane   test colloquio lavoro   recruiting test   teste per assunzione del personale    test di carriera   questionario per selezione del personale  recruiting test   test assessment   valutazione delle competenze risorse umane     test per la rabbia