Il corso promuove le capacità professionali di tutti coloro che intendono somministrare il test BFQ2 per finalità valutative e di sviluppo soft skills. Il corso fornisce tecniche e metodi essenziali per eseguire l'interpretazione dei punteggi, una fase molto dedicata spesso demandata al semplice scoring automatico del Test.

Eseguire una lettura sistemica dei punteggi applicando il modello RIASEC adoperando il BFQ2 come un vero Test di Carriera.

Condurre un colloquio di selezione con domande più efficaci in virtù dei risultati ottenuti dal Report.

Scala Lie big five: gestire la falsificazione del test (applicant Faking) e recuperare informazioni utili anche nei casi di Scala Lie alta.

Condurre il colloquio di feedback restituendo al paziente/cliente un profilo che risponde alla sua situazione reale.

Ridurre gli errori di valutazione (bias) connessi alla lettura superficiale del Report BFQ (sovrastima aree critiche).

Il corso si rivolge a professionisti che operano in azienda e a professionisti della relazione, ovvero figure qualificate ad operare nello sviluppo di abilità e competenze lavorative. 

L'edizione presente è aperta anche a studenti (classe di laurea in psicologia LM-51), per favorire l’assimilazione della teoria universitaria con la pratica professionale.

Formarti ed aggiornare le tue competenze su uno strumento solido che rappresenta un "must" nel settore HR Assessment .

Porti in maniera competitiva nel mondo delle risorse umane aumentando la tua Preparazione professionale.

Sviluppare un nuovo servizio o un nuovo progetto in azienda ricorrendo a strumenti psicometrici affidabili.

Big Five e performance lavorativa: checklist di supporto per la Job Task Analysis.

Decodifica dei fattori big 5 presenti nel Test e rilevanza nei contesti di lavoro.

Modello OCEAN: analisi dei 5 fattori di personalità in chiave occupazionale.

Report: sistema di generazione del commento qualitativo in base ai punteggi.

Profilo del "liar": entità della menzogna al test (item, red flags, distorsioni ingenue e non ingenue) e recupero informazioni utili.

Studio di casi: ambito sanitario, enti di formazione, Assessment Center.

Concordanza/discordanza tra punteggi BFQ2 e il profilo comportamentale redatto in sede di osservazione (Assessment Center).

Dal modello dei 5 fattori agli stili comportamentali: creare dashboard personalizzate (Excel - Power Point)

Comparazione tra BFQ2 ed altri Big5 Test (applicabilità, profondità analisi).

Il corso si caratterizza per la concretezza e la praticità dei contenuti. 

Lo strumento formativo privilegiato è l'approfondimento di casi aziendali legati al mondo HR e all'orientamento di carriera. Saranno presentate checklist e strumenti di auto-riflessione guidata. La chiave interpretativa offerta dal modello RIASEC permetterà di guidare il corsista nell'analisi del match a lungo termine tra il profilo risultante dal test BFQ2 e un determinato ruolo lavorativo.

Selezione del Personale, Recruiting e Screening candidature.

Talent Acquisition: colloquio di lavoro, centratura delle competenze, riduzione del turnover, pannel di domande BEI. 

Sviluppo soft-skills: clusterizzazione competenze, suggerimenti per lo sviluppo di abilità e comportamenti.

Test per l'orientamento professionale: analisi temi di carriera, mappatura dei punti di forza e aree di miglioramento.

Test per l'Assessment Center: valutazione delle soft skills ad impatto hard.

Consulenza di carriera: supporto al colloquio di orientamento e di feedback.

Il corso è erogato sulla piattaforma Thinkific che consente il monitoraggio del proprio avanzamento e il download del materiale per aree tematiche. 

Il test BFQ2 adopera un lessico semplice il che rende la sua applicazione consona e adatta a diversi ambienti e target di persone.

Online, ma realmente pratico con la stessa qualità di un corso di formazione in presenza!

Ai corsisti sono riservati sconti per successive somministrazioni del test ed altre iniziative formative Your-HR!

Nel materiale del corso è incluso il Software "Riasec Converter" in grado di trasformare i punteggi Big Five nei codici occupazionali di Holland.