Consulenza di Carriera per People Manager
Your-HR è un servizio di Consulenza a disposizione di Aziende e Professionisti.
Offriamo soluzioni personalizzate per l'analisi e sviluppo delle competenze Manageriali con particolar riferimento ai comportamenti di Leadership.
Career coaching per lo sviluppo delle capacità di Leadership e Management
La maggior parte delle persone riconosciute in posizione die Leadership hanno ottenuto supporto durante il proprio percorso di evoluzione. La consulenza di carriera per lo sviluppo della leadership è il percorso che può aiutarti a diventare un manager più consapevole dei propri strumenti e del proprio stile di leadership personale.
Nel delicato passaggio dal ruolo di manager a uno di “guida”, le proprie competenze tecnico-specialistiche vanno integrate con un set di competenze manageriali, ovvero le People management skill. Questa abilità sono essenziali nei momenti in cui è necessario attingere alla propria leadership per risolvere situazioni complesse, come ad esempio nella gestione dei collaboratori.
Continuando la lettura, troverai tutte le informazioni per capire se il percorso Your-HR fa per te!
MOTIVI VALIDI PER AFFIDARSI AL CAREER COACHING
Leadership Aziendale
Secondo una ricerca Gartner, nel 40% delle aziende i leader sono impreparati ad affrontare le sfide strategiche. Le nostre soluzioni di sviluppo della leadership guidano la performance individuale per raggiungere risultati tangibili nel proprio contesto organizzativo.
Crescita verso ruoli di maggiore responsabilità
Solo il 20% dei manager indicati come altamente performanti progrediscono verso posizioni più alte di leadership nella stessa azienda. Questa esclusione danneggia la propria carriera lavorativa e porta a ricercare nuovi contesti per crescere. Il nostro obiettivo è quello di aprire lo sguardo non solo sulle capacità già espresse nel proprio ruolo, ma sulle potenzialità di leadership ancora non espresse.
Sviluppo Leadership personale
Spesso le organizzazioni definiscono le competenze di un manager in maniera vaga (es: agilità, capacità di innovazione). Questa categorizzazione può limitare il pieno svelamento delle proprie abilità. Per questo facciamo perno sulle competenze autocentrate di cui i manager sentono il reale bisogno per progredire nella loro carriera.
L'APPROCCIO YOUR-HR: OBIETTIVI DELLA CONSULENZA
Sarai affiancat* dall'azione da un Consulente di Carriera che definirà con te il percorso migliore per acquisire abilità e competenze in ambito People Management. La proposta di Your-HR si caratterizza per essere:
SMART: il numero di sessioni è personalizzabile in base alle tematiche affrontate
HR ANALYTICS DRIVEN: adoperiamo strumenti, quali test psicologici di personalità e test situazionali per garantire analisi affidabili.
La consulenza va da un minimo di 3 a un massimo di 6 incontri. In alcuni casi può essere previsto un momento di confronto a due-tre mesi dalla fine del percorso, per una verifica dei risultati conseguiti. Ogni incontro di norma si conclude con l’individuazione di azioni che la persona porterà avanti autonomamente (esercizi smart mirati).
Gli appuntamenti vengono cadenzati ad una distanza di tempo tale da permettere alla persona di portare avanti gli esercizi intercalando le tecniche apprese nel suo quotidiano.
Raggiungere nuovi obiettivi legati allo sviluppo della Leadership è possibile solo attraverso l’utilizzo di strumenti dedicati che forniscano direzione e chiarezza, supportando la trasformazione nel tempo.
Di seguito gli strumenti messi a disposizione da Your-HR Consulenza:
1. INDIVIDUAL ASSESSMENT
quali sono le caratteristiche di un buon leader?
Attraverso test e strumenti analitici il consulente valuta gli aspetti più significativi della personalità della risorsa, mappando le potenzialità di crescita e di sviluppo.
A questa prima attività segue un colloquio di feedback votato allo sviluppo di consapevolezza strategica sui propri stili di leadership, e sui propri fattori motivazionali potenzianti e depotenzianti. Leggi anche:
2. ROLE-PLAYING MANAGERIALI
Il role playing è una “tecnica ingaggiante di allenamento formativo on the job" in grado di stimolare specifiche abilità di Leadership da sviluppare, favorendo il problem solving strategico. Grazie a questa potente tecnica supportiamo il People Manager nello sviluppo di più abilità e competenze, come ad esempio:
| Abilità e competenze | Tecniche manageriali situazionali | Stili di Leadership aziendali |
| Competenze motivazionali |
Dare un feedback efficace |
Leader Coach |
| Delega |
Assegnazione degli obiettivi e "Shit Test" |
Leader Direttivo |
| Essere leader di un gruppo |
Scelta dei collaboratori |
Leader Consultivo |
| Autorevolezza |
Gestione dei collaboratori difficili |
Leader Delegativo |
| Intelligenza emotiva |
Valutazione della Performance |
Leader Consensuale |
3. DEBRIEFING ESTESO
per lo sviluppo delle TECNICHE MANAGERIALI
A seguito dei Role-Play nella fase di debriefing, sono esplorate assieme le strategie che hanno contribuito alla risoluzione delle tematiche presentate o che, al contrario, hanno allontanato il Leader dall'obiettivo.
La strategia del partecipante viene quindi affinata anche grazie alla presentazione di strategie alternative e complementari in chiave People Management.
4. PIANO DI AZIONE
Al termine del percorso di consulenza il partecipante ottiene un piano di sviluppo personalizzato (IDP) contenente le azioni da implementare e mappare per sviluppare la leadership e il proprio approccio. Il piano è un prezioso strumento che raffigura la rotta per continuare a migliorarsi senza snaturare le proprie modalità, bensì affinandole costantemente.
leadership efficace: destinatari della consulenza
➡️ Executive
➡️ Manager
➡️ Neo Manager
➡️ Professional
➡️ Project manager
➡️ Team Leader
➡️ Supervisor
Il percorso è disponibile per tutti i professionisti che si caratterizzati da apertura mentale e reale interesse verso l'ottenimento di un impatto significativo sulle persone (colleghi, superiori, collaboratori, clienti).
Form di contatto
Per qualsiasi informazione scrivici su yourhr.consulenza@gmail.com o contattaci sul Form, risponderemo quanto prima!
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