Comportamenti disfunzionali a lavoro

Si riferisce ad un modo di agire inusuale caratterizzato da poca attenzione per compiti anche semplici. La frenesia può acuire questa tendenza limitando il potenziale di una persona.

Emerge nelle persone poco assertive. Questo fattore porta la persona a fuggire dai momenti di confronto e ad accettare le condizioni poste dagli altri. 

E’ tipico di chi non ha fiducia nelle intenzioni degli altri. Porta ad avere la tendenza di accusare gli altri di comportamenti negativi.

Questo tratto fa si che la persona non si senta  vincolato alle norme aziendali. Non curando questo aspetto compie deliberatamente degli errori.

Questo tratto porta le persone a non impegnarsi fino in fondo ritirandosi nella prima circostanza utile. Sotto stress non assume le proprie responsabilità.

Desidera ottenere standard elevati di performance per sé e per gli altri. Sotto stress si mostra molto ostinato ed estremamente critico. 

Può usare le proprie abilità di persuasione e di manipolazione per aggirare le problematiche portando delle vittorie personali solo a se stesso.

Tende a dubitare di sé,  può avere molte difficoltà ad esprimere il proprio punto di vista. Può mostrarsi socialmente evitante e scarsamente coinvolto.

Questo tratto porta a mettersi al centro della scena, con atteggiamenti supponenti. E’ incline a dominare nelle discussioni e non va confusa con la Leadership.

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