Your-HR è un servizio di Consulenza e Formazione a disposizione di Aziende e Professionisti. Offriamo supervisione professionale sull'uso di strumenti di Testing Psicologici e HR Assessment.
La "scala Lie" compresa all'interno di un test psicologico come il BFQ2 (Big Five Questionnaire) o il 15FQ+ ha lo scopo di evidenziare l’eventuale tendenza da parte del soggetto a mentire. Offre preziose indicazioni al valutatore (Assessor) sull'eventuale presenza di un profilo critico.
Interpretare per esempio l'intero profilo Big Five senza considerare debitamente l'impatto di questa variabile conduce facilmente a decisioni sbagliate.
Se vuoi saperne di più, in questo articolo troverai alcuni suggerimenti e un caso studio!
Interpretare correttamente la Scala Lie è importante non solo nei contesti di selezione! E' decisivo anche nelle situazioni in cui il professionista è chiamato a fornire un feedback sui risultati del Test direttamente alla persona o al proprio cliente. In base alla nostra esperienza, alcune delle strategie adottabili sono le seguenti:
1️⃣ Utilizzare i Cut-off: quando siamo in presenza di molteplici scale che hanno ricevuto un punteggio particolarmente alto oltre alla scala LIE alta siamo in presenza di un profilo critico.
2️⃣ Flessibilità interpretativa: ottenere dei punteggi leggermente alti nella Scala Lie è del tutto normale in contesti di Selezione e Recruiting! Alcune falsificazioni derivano semplicemente dal desiderio del candidato di fare bella figura!
3️⃣ Cercare di recuperare delle informazioni utili anche nei casi di Scala Lia Alta, onde evitare che una leggera falsificazione porti ad escludere un candidato ad alto potenziale!
4️⃣ Se possibile analizzare i singoli item per giungere ad una risposta definitiva sul da farsi.
Il "Ned Flanders type" caratterizza la tendenza a mentire in maniera bonaria in virtù di una Self-Awareness ottimistica sui propri tratti di personalità. Considerati complessivamente anche altri elementi (esperienza e qualifiche) è possibile portare avanti comunque la valutazione, ponendo tuttavia maggiore attenzione alle domande da porre a colloquio.
Molto diverso il profilo "Mr. Burns type"!
In questo caso parliamo di una persona narcisista, con scarso insight e probabilmente incapace di fare autocritica. Valutando anche le altre variabili, in presenza di Lie Alta è opportuno scartare a priori un profilo simile soprattutto se comparato con altri profili.
Test e questionari sono ad oggi strumenti molto richiesti dalle aziende per finalità di mappatura e sviluppo delle competenze professionali. Coaching, valutazione del potenziale, customizzazione della formazione sono solo alcune delle applicazioni che spingono diversi professionisti ad aggiornare con noi la propria cassetta degli attrezzi! 🧰
Per tutti coloro che volessero sviluppare competenze specifiche per l'uso dei principali strumenti testistici psicologici HR, mettiamo a disposizione da una parte una proposta di formazione tecnica professionale per aumentare le proprie competenze nell'interpretazione dei profili e dei risultati dei test e la possibilità di usufruire del BFQ2 (Big Five Questionnaire)!
Con la partecipazione al Corso l’Assessment Psicologico in ambito HR impreziosirai notevolmente il tuo lavoro e la tua competenze in ambito testing. L'assessment HR è una metodologia in rapida diffusione e accumuna diverse professioni (Assessor, Consulenti HR, Psicologi..) legato al mondo della valutazione e Assessment di competenze .
Attraverso un percorso in E-Learning specifico potrai specializzarti nella somministrazione ed interpretazione dei principali Test e Questionari Psicologici aziendali. Stili di Leadership, motivazione al risultato, competenze comportamentali, feedback sui report non avranno più segreti! Tutti gli strumenti presentati nel corso posseggono una Scala Lie dedicata che li rende ottimi test per la Selezione del Personale.
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A richiesta di aziende e professionisti siamo in grado di erogare il test BIG FIVE BFQ2 (Giunti®). Il test giunto alla sua seconda versione, include tra le proprie variabili una scala dedicata al controllo dei tentativi di falsificazione del candidato (Scala LIE). Le applicazioni del test possono andare dalla Selezione del Personale all'Orientamento professionale.
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