Your-HR è partner strategico per l'HR Assessment ed offre Consulenza ad Aziende e Professionisti. Eroghiamo alcuni dei più avanzati Test Psicometrici Aziendali a supporto delle funzioni Recruiting e Talent Acquisition.
Test PPA di Thomas o Test di Personalità Big Five (BFQ-3)?
Ecco perché scegliere il test più affidabile per valutare la personalità
Sempre più aziende considerano positivamente l'opportunità di inserire uno strumento di Assessment a supporto dei propri processi di Selezione del Personale. Sono davvero molti i Test Psicologici per la valutazione delle soft skills e proprio per questo non è semplice districarsi! Oggi poniamo l'attenzione su due questionari aziendali in particolare: il test BFQ3 (Big Five Questionnaire, Giunti Editore) e il Test PDA (Thomas International), strumenti estremamente pragmatici ma molto diversi tra di loro. In questo articolo potrai approfondire quali sono gli aspetti più importanti da considerare per adoperare uno dei due test in azienda.
Cos’è il test PPA di Thomas? e cosa valuta il PPA?
Il Thomas Personal Profile Analysis (PPA) è uno strumento di valutazione utilizzato principalmente in contesti aziendali, soprattutto nei processi di coaching.
Basato sul modello DISC, il test analizza il comportamento di una persona in ambiente lavorativo, restituendo un profilo in termini di Dominanza, Influenza, Stabilità e Conformità. Il PDA inoltre ha alcuni limiti che diventano evidenti soprattutto quando lo si confronta con test più robusti e scientificamente fondati come il BFQ-3, vediamoli assieme.
Assessment comportamentale Thomas: vantaggi e punti di attenzione
Vantaggi
✅Rapido: Il test si completa in circa 8 minuti, rendendolo estremamente efficiente in contesti aziendali dove il tempo è una risorsa critica
✅Elabora un profilo comportamentale PPA facile da interpretare.
✅Cerca di organizzare i tipi di comportamento di una persona ed è utile per il team building.
✅Permette assegnare compiti coerenti con il profilo della persona.
Limiti
❌ Non misura tratti di personalità, ma tendenze comportamentali. Pertanto le sue previsioni non sono stabili e possono essere più evidenti per lo più nel breve periodo con persone già molto ingaggiate.
❌Basato su un modello (DISC) non riconosciuto dalla comunità scientifica come teoricamente robusto, soprattutto per la selezione del personale.
❌Il sistema a 4 categorie (Dominanza, Influenza, Stabilità, Conformità) può portare a riduzioni eccessive del profilo di una persona, limitando la comprensione della complessità individuale.
Cos’è il Questionario personalità BFQ-3: il test basato sui Big Five
Il BFQ-3 (Big Five Questionnaire 3) è la versione più aggiornata e scientificamente validata del modello Big Five, riconosciuto a livello internazionale come il gold standard per la misurazione della personalità.
Il modello Big Five analizza cinque fattori principali: energia, amicalità, coscienziosità, stabilità emotiva, apertura mentale.
A questi si aggiungono altre sottodimensioni che rendono il profilo estremamente dettagliato. Il framework del BFQ3 è disponibile a questo link.
Big Five Test: tra vantaggi e punti di attenzione
Vantaggi
✅ Basato su decenni di ricerca scientifica
✅ Validato psicometricamente.
✅Utile in contesti clinici, aziendali, educativi e per la crescita personale.
✅Fornisce una mappa completa della personalità, non solo dei comportamenti lavorativi attraverso la BFQ-MAP
✅Non è adatto a chi cerca solo curiosità su di sé: il BFQ-3 è uno strumento professionale pensato per approfondimenti seri, non per “divertirsi” con la psicologia.
Limiti
❌ A volte i risultati possono sembrare “troppo severi”: questo accade perché il test è tarato su standard normativi definiti "competitivi".
❌Richiede un po’ di tempo (25-30 minuti): per chi cerca una soluzione veloce, può sembrare lungo.
❌Non fornisce "etichette facili” o archetipi: a differenza di test più “pop” come l'MBTI o il test di 16 personalità, non assegna “tipi” riconoscibili. Questo lo rende meno “immediato”, ma anche più accurato.
Scegliere un Test Psicologico per le HR:
scheda riassuntiva tra i due strumenti
|
CARATTERISTICA |
PPA DI THOMAS |
BFQ-3 |
|
Modello teorico |
DISC (non scientifico) |
Big Five (scientificamente validato) |
|
Ambito principale |
Risorse umane |
Clinico, aziendale, personale |
|
Scientificità |
Bassa |
Alta |
|
Accuratezza |
Bassa-media |
Alta |
|
Profondità del profilo |
Limitata |
Elevata |
|
Validazione scientifica |
Assente |
Presente |
🎯 Conclusione: se vuoi capire davvero la tua personalità, scegli il test giusto
Il Thomas PPA Assessment può essere utile in ambito HR per una rapida analisi comportamentale, ma non è un test psicologico in senso stretto. Se invece desideri una valutazione profonda, scientifica e affidabile della tua personalità, il BFQ-3 è la scelta ideale. Se ti interessa approfondire di più il nostro servizio di testing HR, puoi:
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Ricorda che la scelta del test deve essere basata sulle esigenze specifiche della tua azienda e sulla tipologia di ruoli coinvolti nella valutazione. Grazie al supporto di Your-HR troverai professionisti del settore in grado di presentarti strumenti psicometrici ritagliati sul tuo fabbisogno considerando quindi diversi aspetti, quali la tipologia di test (leadership, sales, soft skills, motivazionale) e la tipologia di somministrazione (massiva o occasionale)! Contataci sul Form, risponderemo quanto prima!
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