Test Attitudinali per Aziende e  Professionisti

Valutano il profilo comportamentale di una persona, delineando un profilo comportamentale (soft skills).

📊 Scopri il test di Orientamento professionale

📊 Scopri il test PVQ per la mappatura delle Soft Skills

📊 Ragionamento verbale

📊 Ragionamento numerico

Le domande consistono in diversi problemi di ragionamento da risolvere entro un tempo stabilito. Misurano la capacità di riconoscere schemi e relazioni logiche in immagini, forme o simboli. Sono considerati tra i migliori predittori della performance lavorativa e delle capacità di apprendimento. 

SERVONO A:

💡 Valutare le capacità di problem solving e di pensiero strategico

💡 Identificare il potenziale cognitivo dei candidati

💡 Comporre un quadro valutativo per Test di ammissione e Concorsi pubblici 

Sono considerati come una sottocategoria dei test di ragionamento logico deduttivo e al rispondente è chiesto di identificare un pattern all’interno di una sequenza di figure e di applicarlo in modo logico. Questa competenza è fondamentale in ruoli che richiedono la gestione di situazioni complesse e la capacità di trovare soluzioni innovative

SERVONO A:

💡 Valutare il potenziale di apprendimento

💡 Misurare la capacità risolvere problemi in contesti nuovi o complessi

I test attitudinali di ragionamento numerico servono a valutare la capacità di una persona di interpretare correttamente dati numerici, e di ragionare con i numeri per trarre conclusioni logiche. Sono strumenti preziosi nei processi di selezione del personale, soprattutto per ruoli che richiedono competenze analitiche e decisionali. 

SERVONO A:

💡 Sono utili per capire se il candidato sa lavorare con dati e prendere decisioni basate su informazioni quantitative

💡 Predire la performance in ruoli analitici o gestionali: sono spesso somministrati per posizioni nell'amministrazione e controllo di gestione, nella Finanza e contabilità, nell'Analisi dati e Business Intelligence, nel Marketing analitico, nella Supply chain, nella Logistica, nel Management e nei ruoli decisionali.

Questi test valutano la capacità di una persona di comprendere e applicare principi della fisica e della meccanica di base. Non misurano conoscenze teoriche, ma la capacità di ragionare in modo pratico rispetto al funzionamento di leve, ingranaggi, forze, attrito, circuiti elettrici, fluidi e altri sistemi fisico-meccanici.

SERVONO A:

💡 Valutare le competenze tecniche di base

💡 Selezionare profili tecnici e operativi 

💡 Valutare l'idoneità in ambienti industriali

🚀Conoscere le proprie attitudini professionali

🚀Valutare punti di forza e aree di miglioramento

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