Test psico attitudinali di Poste Italiane

Your-HR- Consulenza è un servizio a disposizione di persone ad aziende. Offriamo test psicometrici altamente predittivi per usi aziendali e per lo sviluppo della carriera.

I test psicoattitudinali per le selezioni del personale di Poste Italiane valutano differenti abilità, soprattutto di tipo cognitivo e attitudinale. L'applicazione dei test in ambito lavorativo è una pratica molto diffusa sia per le aziende pubbliche che private. Tuttavia, essendoci molta confusione sulle diverse tipologie di test e questionari in circolazione, cerchiamo in questo articolo di fare un po' di chiarezza!

Catalogo test per Aziende YourHR Consulenza

Test Psicologici, psicoattitudinali e attitudinali. Da cosa si distinguono?
Quali sono i tipi di test psicologici sottoposti ai candidati?
Quali sono i principali categorie professionali di lavoratori che possono sostenere un test?
Consigli e suggerimenti per prepararsi al meglio!

Test Psicologici, psicoattitudinali e attitudinali. Facciamo chiarezza!

Qual è la differenza tra test psicoattitudinale e di personalità?

I test psicoattitudinali sono utilizzati nell'ambito della psicologia e delle HR (risorse umane) per valutare sia le competenze professionali che le caratteristiche distintive di una persona. L'elemento fondante di questi strumenti è dato dalla standardizzione (test standardizzati) e validazione delle misurazioni. Sono questi gli elementi che garantiscono ad una selezione del personale dei criteri di valutazione oggettivi. Sebbene esistano diversi tipi di test, la maggior parte degli strumenti in circolazione hanno le seguenti finalità valutative:

Esempi di Test di Personalità

Definiscono il grado di compatibilità tra i tratti comportamentali (carattere) di un candidato e i comportamenti attesi per un determinato ruolo. Osservano le unicità della persona e le riassumono in un profilo (grafico). Non vi sono pertanto delle risposte corrette in senso assoluto. In questo ambito vi sono diversi strumenti quali:

1️⃣ Test MMPI (MMPI-2 Minnesota Multiphasic Personality Inventory-2)

2️⃣Test BIG FIVE (BFQ2)

3️⃣Test NEO-PI

4️⃣ Test 15FQ+

Valutano introversione, estroversione, empatia, energia, coscienziosità, vulnerabilità allo stress, leadership, motivazione e molto altro! Queste caratteristiche sono molto importanti per comprendere come si inserirà la persona nel team di lavoro.

Esempi di test psicoattitudinali

Diversamente dai test di personalità gli assessment attitudinali valutano caratteristiche di tipo cognitivo quali la memoria, il ragionamento (numerico e spaziale), l'attenzione e l'intelligenza fluida. La risposta data al questionario online può essere giusta o sbagliata in quanto solo un'opzione è corretta. Esempi di test psico attitudinali:

1️⃣ Test ADAPT-G

2️⃣ Test di Raven (test delle matrici progressive)

3️⃣ GAT-2 General Ability Tests – 2

4️⃣ Test Claves

La valutazione delle capacità attitudinali è importante perché permette di prevedere la rapidità con cui una persona è in grado di approcciarsi a dei task nuovi e di apprendere nuove nozioni connesse al proprio lavoro.

Test psicoattitudinali per concorsi e non solo: professioni che sostengono Test Psicologici

Sono davvero molte le professioni che possono essere chiamate a confrontarsi su un test di tipo psicologico, come:

Forze dell'ordine e sicurezza

Polizia, carabinieri, guardie di frontiera e altri professionisti della sicurezza possono essere sottoposti a test psicoattitudinali per valutare l' idoneità psicoattitudinale, ovvero la capacità di prendere decisioni sotto pressione e gestire situazioni di particolare emergenza.

Personale sanitario

Medici, infermieri, oss e altri operatori sanitari potrebbero essere sottoposti a test psicoattitudinali per valutare la capacità di gestire lo stress, mantenere la calma in situazioni critiche e comunicare efficacemente con i pazienti.

Personale operativo e logistica

Postini, porta lettere, addetti al trasporto merci e addetti allo sportello possono essere sottoposti a test specifici per saggiare le abilità attitudinali e di calcolo. In base alla complessità del ruolo è possibile inoltre sostenere dei test di Personalità lavorativa.

Ruoli ad alto rischio e alta responsabilità

Piloti, controllori del traffico aereo, autisti e altri professionisti che operano in ambienti ad alto rischio possono essere sottoposti a test psicoattitudinali per valutare la capacità di mantenere la concentrazione, risolvere problemi (problem solving) in modo rapido ed efficiente preservando la salute e sicurezza lavorativa.

Ruoli manageriali e di leadership

Dirigenti, manager e altri leader organizzativi possono sottoporsi a test psicoattitudinali e ad assessment manageriali per valutare l'attitudine alla leadership, l'intelligenza emotiva e altre competenze manageriali strategiche.

Punti di attenzione: test gratis, quiz

Come superare i Test Psicoattitudinali online?

Per affrontare al meglio un test psicoattitudinale è bene tenere a mente alcuni semplici ma preziosi ma semplici consigli. Vediamo di seguito i principali!

1️⃣ Sincerità: è difficile "mentire" ad un Test che sia di Personalità o Attitudinale. Esistono degli specifici accorgimenti psicometrici che aiutano il valutatore esperto a stabilire la misura in cui il candidato ha sbleffato. Se infatti l'entità della menzogna è troppo alta si potrebbe essere esclusi dagli step successivi di una selezione.

2️⃣ Quiz e strumenti gratuiti: sul web ci sono diversi siti che forniscono dei questionari che assomigliano a dei test, ma essendo gratuiti sono perlopiù dei passatempo. In presenza di un genuino interesse a conoscere il proprio profilo di competenze è opportuno basarsi su test seri ed affidabili!

3️⃣ Atteggiamento: per affrontare un test per una selezione importante è importante leggere attentamente le istruzioni e concentrarsi su un quesito alla volta. Se non conosci la risposta a un quesito, passa al successivo e torna indietro più tardi se hai tempo. Non farti prendere dall'ansia e gestisci il tempo a tua disposizione!

Come possiamo esserti utile?

Per tutti coloro che fossero interessati ad ottenere una consulenza di carriera e a sottoporsi ad un Test Psicologico professionale per approfondire il proprio profilo di competenze professionali siamo a disposizione! Mettiamo a disposizione test e colloqui di feedback personalizzi con l'intento favorire maggiore consapevolezza sul proprio profilo lavorativo!

In base al proprio interesse, al seguente form è possibile anticiparci la tipologia di richiesta.