Your-HR è un servizio di Consulenza a disposizione di Aziende e Professionisti. Somministriamo Test Psicologici e Aziendali per incontrare le necessità di valutazione e sviluppo delle Risorse Umane. Scopri come possiamo esserti utile!

Test attitudinali e psicoattitudinali

Cosa sono i test attitudinali?

Nel mondo delle risorse umane, trovare il candidato giusto per una posizione lavorativa è una sfida cruciale. I metodi tradizionali di selezione spesso non sono sufficienti per prevedere le reali capacità e l'adattabilità di un candidato. Qui entrano in gioco i test attitudinali, strumenti essenziali per valutare competenze, soft skills e il potenziale di un individuo all'interno di un'azienda. I test attitudinali sono strumenti di valutazione psicometrica progettati per misurare abilità attitudinali e specifici tratti connessi all'intelligenza cognitiva. Possono includere:

Consulta i Test Your-HR

🧠 Test di logica e ragionamento

▶️ Test di logica e ragionamento numerico

🧠 Test di logica e ragionamento

Test Attitudinali forniti da Your HR Consulenza:

TEST INTELLIGENZA SPAZIALE

Questi test misurano l’intelligenza spaziale, caratteristica particolarmente importante per chi deve identificare le relazioni spaziali tra gli oggetti nel proprio lavoro. Misurare indirettamente le capacità di progettazione creativa la flessibilità cognitiva.

TEST RAGIOMAMENTO NUMERICA

Questi strumenti sono i più utilizzati all'interno dei test attitudinali poichè molti lavori implicano operazioni di calcolo. Le domande valutano le abilità della persona nella comprensione di serie numeriche, di trasformazioni numeriche e la capacità di eseguire semplici calcoli.

TEST RAGIONAMENTO ASTRATTO

Valuta la capacità di comprensione di concetti complessi e di assimilazione di nuove informazioni al di là delle conoscenze pregresse. Questi test consentono di prevedere anche le potenzialità di riuscita in specifici percorsi formativi.

I Benefici per l'Assessment aziendale

Trascorrere maggior tempo sui migliori candidati
Ottenere domande tarate per il colloquio di selezione.
Automatizzare una parte della valutazione riduce i tempi e i costi delle assunzioni ottimizzando il processo di Selezione-
Comparare il profilo di diversi candidati in maniera oggettiva (unbiased recruiting)-
Predire la prestazione lavorativa in specifici contesti organizzativi.

Attitudinale o Psicoattitudinale, qual è la differenza?

Test Attitudinali

I test basati sul modello Big 5 garantiscono particolare efficacia nei processi di Selezione del Personale in quanto permettono di:

Test Psicoattitudianali

Le informazioni offerte dai Test Big 5 sono utili ai professionisti in fase di transizione di carriera. Attraverso una sessione di restituzione personalizzata dei risultati ottenuti al test è possibile infatti:

test sulla personalità

Aumentare la propria consapevolezza in maniera strategica sulle proprie competenze trasversali (Soft Skills)
Comprendere le caratteristiche di personalità dominanti del proprio stile ed eventuali potenzialità
Definire un obiettivo professionale che sia realmente vicino alle proprie attitudini

Applicazioni test attitudinali e test intellettivi

Alcuni dei strumenti presentati sono pensati per essere utilizzati principalmente con figure junior (diplomati, neolaureati, junior manager), mentre altri si prestano maggiormente ad un target middle di riferimento. Solitamente impegnati la fase di preselezione possono:

Target:

Selezione di operai specializzati.
Selezione di profili tecnici, impiegati amministrativi.

Finalità e processo di seelzione:

Scartare profili con abilità non adeguate alla posizione richiesta.
Prova per Concorsi e percorsi di assessment che integrano valutazioni sulla personalità lavorativa.

Big five questionnaire domande e FAQS:

Quali sono le qualifiche necessarie per somministrare i Bigfive Test?

I Bigfive test sono dei questionari di personalità professionali, e come tali, sono somministrabili esclusivamente da Psicologi iscritti all'Albo. Ricordiamo che affidarsi a test "hand made" o gratuiti porta alla stima o sovrastima delle attitudini e competenze conducendo a decisioni sbagliate. Aziende e professionisti interessati ad ottenere delle valutazioni per finalità aziendali o di crescita personale possono rivolgersi a Your-HR per la somministrazione e ottenimento dei Report.

Dove fare il Big Five test?

Dopo aver concordato il tipo di test da erogare, somministriamo lo strumento in maniera online. L'interessato riceve il link di accesso per la compilazione su piattaforma online e una volta terminato il questionario restituiamo il relativo Report al cliente/committente.quiz ragionamento numerico

Scopri il nostro catalogo di test aziendali!

In base alla tipologia di richiesta disponiamo di diversi test aziendali che possono essere integrati ai Big Five (MBTI - test delle 16 personalità, test sulla Leadership, BIP, test per la valutazione delle competenze commerciali e molti altri!). Scopri di più sul nostro catalogo di Testing Psicologico!

Contatti e informazioni

Investire nei test attitudinali significa investire in un processo di selezione più efficace e in un team più solido. Se vuoi migliorare la qualità delle tue assunzioni, contattaci oggi stesso per una consulenza gratuita e scopri come i nostri test possono fare la differenza nella tua azienda.

Su questo form è possibile anticipare la tipologia di richiesta in merito alla somministrazione dei Test.

Contattaci! Risponderemo il prima possibile!

valutazione motivazionale test leve motivazionali test di orientamento motivazionale emozioni positive test motivazionale lavoro test selezione del personale test intelligenza emotiva test per manager questionario sulla motivazione al lavoro 16 personalità test mmpi ragionamento numerico test bfq test

Aree professionali

Consulenza di Carriera
Salute e Sicurezza Lavorativa
Sviluppo Leadership
Online Assessment / Skills Test
Testing Psicologico
Consulenza manageriale

yourhr.consulenza@gmail.com

Tel: 348 5946339

Orari servizio: Lun - Ven / 09 - 18

Friuli Venezia Giulia - Italia

P.IVA 01181220318

Professione disciplinata ai sensi della L. 4/2013