Your-HR è un servizio di Consulenza a disposizione di Aziende e Professionisti. Somministriamo Test Psicologici e Aziendali per incontrare le necessità di valutazione e sviluppo delle Risorse Umane. Scopri come possiamo esserti utile!

A fronte della crescente attenzione da parte di aziende e professionisti sugli strumenti predittivi di valutazione del personale, come partner per l'HR Assessment mettiamo a disposizione diversi test per la valutazione dei BIG 5 lavorativi, tra cui il BFQ2 (Giunti Editore®). 

Questi strumenti, somministrabili da Psicologi Professionisti, garantiscono valutazioni efficaci per:

🚀 Selezione del Personale

🚀 Test per Assessment Center

🚀 Formazione sulle Soft Skills

🚀 Big Five per migliorare sè stessi (orientamento scolastico e professionale)

🆕 E' inoltre disponibile il nuovissimo Test BFQ3!

La somministrazione e restituzione dei risultati ottenuti ai Test BFQ2 all'interno di un colloquio di feedback consente fotografare le proprie abilità in ottica di crescita professionale e valorizzare il proprio profilo (Personal Branding). 

Il Report PDF ottenibile a seguito della somministrazione del test è composto da un linguaggio semplice e intuitivo, ideale per evidenziare le relazioni tra il profilo Big Five e le situazioni in cui la persona è in grado di esprimersi al meglio.

🎯 Perseveranza

🎯 Scrupolisità

🎯  Cooperatività

🎯 Cordialità

Ad avvalorare l'efficacia del BFQ è presente una Scala Lie concepita per evidenziare i tentativi di falsificazione del candidato soprattutto nei contesti di Selezione. Applicare un test standardizzato permette inoltre di massimizzare la qualità del colloquio (sia di selezione che di sviluppo), garantendo domande più mirate, massimizzando il tempo a disposizione del valutatore.

Area strumento: test psicologici di personalità, test valutazione competenze lavorative, test psicoattitudinali selezione personale

Un'elevata coscienziosità è spesso correlata a una maggiore affidabilità e performance lavorativa.

Valutando la stabilità emotiva, si possono individuare persone a rischio di stress e fornire supporto preventivo.

L'apertura mentale può essere utile in ambiti creativi e in contesti organizzativi in cui sia necessario dimostrare propensione al cambiamento.

L'estroversione indica la facilità con cui la persona sarà in grado di rapportarsi positivamente con clienti e colleghi.

Un punteggio elevato in quest'area è utile per ruoli che richiedono leadership, interazione costante con le persone (es. vendite, marketing, gestione di team).

I Big Five Test, tra cui il BFQ2, sono dei test Professionali, e come tali, sono somministrabili esclusivamente da Psicologi iscritti all'Albo Professionale. Ricordiamo che affidarsi a test "hand made" o gratuiti porta facilmente alla stima o sovrastima delle attitudini e competenze professionali conducendo a decisioni sbagliate. 

Il questionario BFQ2 da poco si è sviluppato raggiungendo la terza edizione. Abbiamo scelto pertanto di abbracciare l'innovazione testistica e di lavorare anche con il BFQ3 (Giunti Editore). A questo link potrai trovare le caratteristiche di questo strumento! Se invece la finalità della misurazione è quella di ottenere una mappatura delle competenze comportamentali  consigliamo di approfondire la BFQ-Map (report competenze) a questo link!

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