Colloqui psicoattitudinali ecco i test utilizzati dalle aziende

Your-HR è un servizio di Consulenza a disposizione di Aziende e Professionisti.

Eroghiamo test o prove strutturate per finalità di selezione e valutazione dei collaboratori.

Nel mondo del lavoro, le hard skills non bastano!

Sempre più aziende integrano ai colloqui psicoattitudinali nei processi di selezione dei questionari psicologici per valutare le caratteristiche personali, le soft skills e il potenziale di crescita dei candidati.

In questa pagina presentiamo una selezione di test psicologici e attitudinali professionali, ampiamente utilizzati dalle aziende in fase di selezione e valutazione del personale.

Troverai anche una panoramica chiara e pratica, utile sia per i candidati che vogliono mettersi alla prova e prepararsi meglio ai colloqui, sia per gli specialisti HR e psicologi che desiderano individuare il test più adatto da integrare nei propri processi di valutazione.

Sei un professionista HR? Scopri il test più adatto al tuo metodo di selezione

Nel lavoro di selezione, il colloquio è uno strumento potente, ma soggetto a margini di soggettività (bias del selezionatore).

Integrare i colloqui con test psicoattitudinali scientificamente validati ti permette di:

➡️ strutturare meglio le tue osservazioni

➡️ avvalorare le tue valutazioni con dati oggettivi

➡️ fornire al cliente un report chiaro e professionale.

In questa pagina trovi una selezione di test pensati per chi, come te, lavora nelle HR e vuole fare un salto di qualità!

Sei un candidato e vuoi metterti alla prova?

Anche se non stai partecipando a una selezione, puoi decidere di sostenere uno dei test psicoattitudinali più usati dalle aziende e ottenere un feedback qualificato da uno psicologo HR.
È un’occasione concreta per la tua crescita personale, potrai:

👉conoscere meglio te stesso e il tuo stile relazionale e professionale,
👉prepararti ai colloqui con maggiore consapevolezza

individuare i tuoi punti di forza e le aree di sviluppo.

Esempi di prove e test di personalità messi a disposizione per l'assessment online:

Attualmente, in qualità di partner specializzati in HR Assessment, Your-HR Consulenza mette a disposizione diversi strumenti per la valutazione online. In questa sezione presentiamo tre soluzioni distinte, ciascuna pensata per rispondere a specifici obiettivi di valutazione all’interno dei processi di selezione o sviluppo.

Prova in basket: un sabato al lavoro

🔹 Assessment di Selezione

🔸 Assessment di potenziale

Un sabato di lavoro (Giunti Editore) è una prova situazionale in cui si chiede al partecipante di interpretare il ruolo di un manager alle prese con l’organizzazione di una visita inattesa. L’esercizio si svolge online e con un’interfaccia utente innovativa. Si richiede di prendere decisioni sullo svolgimento di determinate attività secondo modalità e criteri scelti dal partecipante. In sintesi consente di valutare quattro competenze chiave legate alla performance lavorativa

Categoria: in basket online, report in PDF.

Prova a tempo: 60 minuti.

Target: personale senior, quadri, dirigenti.

Abbinabile con: Test di Personalità, Test sulla Leadership, Assessment manageriale, Test sull'intelligenza emotiva.

Cosa valuta?

🔹 Gestione delle priorità: misura la capacità della persona di identificare la corretta importanza ed urgenza delle attività da svolgere.

🔹 Efficienza: rappresenta l’abilità della persona di garantire lo svolgimento di un’elevata mole di lavoro in tempi rapidi.

🔹 Capacità organizzativa: identifica un insieme di comportamenti grazie ai quali la persona organizza le attività da svolgere in modo accurato e metodico.

🔹 Visione d’insieme: corrisponde alla capacità della persona di affrontare le problematiche adottando un’ottica ampia e integrata.

Test 15FQ Fifteen Factor Questionnaire

🔹 Assessment di Selezione

🔸 Assessment di potenziale

Il 15FQ+ è uno strumento di assessment online internazionale e fornisce una valutazione del potenziale estremamente completa, sfaccettata e ricca di spunti. L'analisi delle competenze è arricchita dalla valutazione sullo stile di leadership e di followership!

Target: impiegati, manager, professionisti in fase di transizione di carriera.

Scopri di più sul test 15FQ

Tipologia: Test di Personalità aziendale HR, Test psicoattitudinale lavoro, online assessment.

Test Big Five Questionnaire BFQ3

🔹 Assessment di Selezione

🔸 Assessment di potenziale

Il BFQ-3 (Big Five Questionnaire, Giunti Editore) è un test psicologico utilizzato per valutare la personalità degli adulti e dei giovani adulti, basato sul modello dei Big Five, ovvero i cinque grandi fattori della personalità.

Target: impiegati, manager, professionisti in fase di transizione di carriera.